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       公司的薪酬體系追求科學(xué)性、合理性和激勵(lì)性，通過對組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)進(jìn)行科學(xué)的職位分析和評估，形成職位等級體系；根據(jù)每個(gè)職位的相對價(jià)值，同時(shí)結(jié)合外部市場薪資水平、公司支付能力確定合理的薪酬體系。

薪資基本結(jié)構(gòu)：

1、社保：公司按社保相關(guān)政策為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

2、節(jié)假日：春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦均按國家政策要求放假；

3、免費(fèi)員工宿舍；

4、舒適的辦公環(huán)境

5、不定期組織各類文體活動(dòng)、員工旅游活動(dòng)等。